Subvenciones: Área de Formación

Ahora estamos en www.consultae.es/blog/

2011-12-22T02:30:00.001-08:00

Ahora estamos en http://www.consultae.es/blog/

10 Motivos para externalizar funciones de Recursos Humanos

2011-10-14T10:28:00.001-07:00

1. Mejor calidad de servicio a coste más bajo.

2. Reducir gastos generales, administrativos y de personal.

3. Convertir costes fijos en variables.

4. Disponibilidad de recursos financieros para áreas principales.

5. Compartir el riesgo.

6. Aportar niveles más elevados de conocimiento y personal más experto.

7. Acceder de manera económica y rápida a la mejora de los procesos.

8. Concentrarse en actividades más estratégicas.

9. Flexibilidad.

10. Capitalizar la tecnología y experiencia que la empresa no posea.

Con los servicios de Outsourcing ofrecemos soluciones viables a las presiones soportadas por los Departamentos de Recursos Humanos, para que sean más estratégicos, aumenten sus servicios y sean más rentables. fuente: http://www.consultae.es

Ampliación de plazo cursos comercio electrónico B2Bpro

2011-01-06T01:54:00.001-08:00

Hoy se ha publicado en el B.O.E. la ampliación del plazo de finalización para los cursos de Avanza Formación, hasta el 30 de abril de 2011. Siempre que accedas regularmente a la plataforma tendrás acceso a los cursos dónde estás matriculado hasta esa fecha, o podrás solicitar otros nuevos. Próximas convocatorias:
CURSO SUPERIOR COMERCIO ELECTRÓNICO B2BPRO 2010 (400 h.) :

1. ANALISTA DE PROYECTOS ECOMMERCE 40h (abierto)
2. PROGRAMADOR E INTEGRADOR DE SISTEMAS B2B 60h (inicio 24/01/2011)
3. DISEÑADOR FRONT-END PARA TIENDAS ONLINE 50h (abierto)
4. TÉCNICO DE MARKETING Y VENTAS EN INTERNET 50h (abierto)
5. ANALISTA DE I+D+i EN TECNOLOGÍAS.COM 40h (inicio 24/01/2011)
6. TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN LABORAL Y FISCAL 40h (abierto)
7. TÉCNICO EN CAPITAL HUMANO Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO 40h (abierto)
8. TÉCNICO CONTABLE DE EPYMES 40h (abierto)
9. ASESOR EN NUEVAS TECNOLOGÍAS PARA PYMES 40h (inicio el 17/01/2011)

* Puedes solicitar el itinerario completo o módulos separados. En los cursos con convocatorias abiertas la incorporación es inmediata.

Inscripciones y más información en http://www.consultae.es/cursos_avanza2.htm

Bonificaciones de Planes de Formación 2011

2011-01-06T01:53:00.000-08:00

A mediados del mes de diciembre se habilitó el acceso para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado a las empresas para el ejercicio 2011, sin periodo de carencia.

La aplicación telemática relativa al ejercicio 2010 estará disponible hasta el 31 de enero de 2011. Hasta esa fecha, se mantendrá el acceso por defecto a ese ejercicio; para acceder al ejercicio 2011 será necesario seleccionarlo. Se recuerda que las empresas pueden aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez que hayan comunicado la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

2010-06-14T04:00:00.001-07:00

Autónomos y pymes pueden solicitar desde hoy los nuevos préstamos directos del ICO http://www.ico.es

Modificación del IVA a partir del 1 de julio de 2010

2010-05-18T08:06:00.000-07:00

Como consecuencia de la modificación del tipo de gravamen del I.V.A. y de conformidad con la Ley 26/2009 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 que modifica el artículo 90 de la Ley 37/1992, de 28 de diciembre.

Les comunicamos que con fecha de efecto 1 de julio, se van a producir modificaciones en el tipo de I.V.A. aplicado en nuestras facturas pasando del 16% actual al 18% de I.V.A.

Cuota de formación profesional y plantilla de las empresas - Actualización

2010-05-04T05:17:00.000-07:00

El día 6 de mayo, a partir de las 14:00 h., se interrumpirá el servicio de la aplicación para actualizar los datos de cuota de formación profesional y plantilla de las empresas.
El 7 de mayo estará disponible la información relativa a la plantilla media del año anterior, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización en función de los datos facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Para garantizar la máxima calidad en la actualización de los datos la aplicación suspenderá el servicio a partir de las 14:00 h. del día 6. En el caso de que afecte al plazo en la comunicación de los grupos, deberá indicarse dicha circunstancia en el apartado correspondiente.

En el caso de que los datos anteriores aparezcan pendientes de validar y la empresa no sea de nueva creación en el ejercicio 2010, podría deberse a un error en la mecanización del CIF o cuentas de cotización, o a que la empresa haya sufrido algún cambio societario. En este último caso deberá acreditarse dicha circunstancia ante la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, con objeto de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.

A través del buzón de notificaciones disponible en la aplicación, se informará de las distintas incidencias detectadas al actualizar los datos facilitados por la TGSS, con el objetivo de que sean subsanados lo antes posible.

Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo

Tutorial gratuito de Consultae sobre Formación bonificada

2010-03-22T02:12:00.000-07:00

En esta dirección web http://www.formacionprofesional.info/tutorial/course/view.php?id=12 puedes acceder a un tutorial básico sobre el sistema de bonificaciones a la formación profesional continua de la Fundación Tripartita para la formación en el empleo. Dirigido a profesionales de recursos humanos, dptos laborales y gerentes de pymes.

Los créditos aún siguen sin estar validados

2010-03-22T02:01:00.000-07:00

A 22/03/2010 los créditos aún siguen sin estar validados por la Tesorería de la Seguridad Social.

El Fondo Social invierte en tu futuro

2010-03-19T03:29:00.000-07:00

Recientemente en el BOE se ha hecho público un cambio en el logotipo del Fondo Social Europeo que debemos incluir en las acciones bonificadas cofinanciadas.

Ahora al pie del mismo ha de aparecer el slogan “El Fondo Social invierte en tu futuro”.

Campaña de difusión FTFE

2010-02-11T03:10:00.000-08:00

Campaña de difusión con el slogan "Formación: el tiempo mejor empleado, con tu aprendizaje ganamos todos". http://www.fundaciontripartita.org/index.asp?MP=4&MS=156&MN=2&r=1280*1024

Aplicación de ayuda a la gestión de planes de formación profesional continua

2010-01-16T12:03:00.000-08:00

Están son algunas de las características y funcionalidades:

Administra acciones formativas especificando grupos, cursos, calendario, localización, formadores y participantes así como la expedición de certificados. Está adaptada al procedimiento exigido por la Fundación Tripartita para las bonificaciones de cursos. Ofrece una visión general de la situación de nuestros empleados respecto a su capacitación y ayuda en la implementación de estrategias que permitan lograr nuestros objetivos de empresa. Tiene la capacidad de generar ficheros XML para la carga masiva de datos en la FTFE.

Podéis encontrar más información en la página web del producto www.softmetry.com o dentro de http://www.consultae.es/softmetry.htm

Requisitos para bonificar acciones formativas

2010-01-09T02:12:00.001-08:00

Art. 15 de la Orden TAS/2307/2007, de 27 de julio

1.Informar a la Representación Legal de los Trabajadores, de acuerdo con el procedimiento señalado en el artículo 15 del Real Decreto 395/2007.
2.Comunicar telemáticamente el inicio del grupo o grupos de formación, con los requisitos y plazos establecidos en el artículo 18 de la Orden TAS/2307/2007.
3.Realizar la formación.
4.Comunicar telemáticamente la finalización de los grupos de formación, según el artículo 19 de la Orden TAS/2307/2007.
5.Comunicación telemática de los permisos individuales de formación tanto a su inicio como a su finalización, según lo dispuesto en el artículo 26 de la Orden TAS/2307/2007.
Las empresas podrán aplicarse las bonificaciones en las cotizaciones una vez comunicada la finalización de la formación. El plazo para realizarlo concluye el último día hábil de presentación del boletín de cotización TC correspondiente al mes de diciembre del ejercicio económico.

Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Datos de la cuota de formación y de plantilla

2010-01-09T01:46:00.000-08:00

Los datos de la cuota de formación y de plantilla se incorporarán a la aplicación telemática de la FTFE en cuanto sean facilitados por la Tesorería General de la Seguridad Social.

De momento se están facilitando los datos del ejercicio anterior, siendo posible su modificación por parte de los usuarios.

A partir del momento en que se incorporen los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, no será posible realizar ninguna modificación.

Fuente: Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Bonificaciones F.T.F.E.: Créditos a la Formación 2010 (Real Decreto 395/2007)

2010-01-07T13:18:00.000-08:00

Formación Profesional Continua. Para poder acceder a esta financiación sólo tiene que darse de alta en el sistema de bonificaciones a la Formación Continua. Un sencillo trámite en el que podemos ayudarle.!

Ya está habilitado el acceso que para notificar acciones y grupos con cargo al crédito asignado a las empresas para el ejercicio 2010. En este ejercicio, no se establecerá periodo de carencia. Ampliar noticia y fuente: F.T.F.E.

Solicite gratuitamente el asesoramiento de nuestros consultores para hacer un estudio y presupuesto según sus necesidades. Más información.

Oferta de Acciones Formativas online para 2009 !

2009-10-24T01:23:00.000-07:00

Matriculación Continua.Incorporación inmediata (Consultar fechas de inicio de los grupos).
Acceso a la plataforma de formación online: http://www.formacionprofesional.info

Bonificaciones para formación profesional continua 2008

2008-02-06T06:21:00.000-08:00

La primera quincena de febrero se habilitará en la Aplicación de Acciones de Formación en las Empresas, el acceso que permitirá notificar acciones/grupos con cargo al crédito asignado en 2008.

Bienvenid@s !

2007-05-31T16:42:00.000-07:00

Bienvenid@s a Tendencias RH. Con este blog pretendemos fomentar el debate y la reflexión sobre temas actuales del mundo de los Recursos Humanos, la Educación y las Nuevas Tecnologías.

El equipo de redacción está compuesto por un grupo de colaboradores de Uman Consultores. Esperamos que nuestro trabajo te resulte interesante. Gracias.

¿Lo estaremos haciendo bien?

2007-05-31T16:40:00.000-07:00

El objetivo de las televisiones no es formar ni informar verazmente sino mantener audiencias masivas para maximizar beneficios.

Sí a este dato sumamos que los niños españoles, cuya jornada escolar es de 300 minutos (5 horas), ven la televisión una media de 218 minutos al día (3 horas y 38 minutos por jornada), según un sondeo sobre hábitos de consumo de televisión y nuevas tecnologías de la infancia y juventud realizado por la Confederación Española de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios (CEACCU). ¿Lo estaremos haciendo bien?

Subsistema de Formación para el Empleo

2007-05-31T16:37:00.000-07:00

Se ha publicado el nuevo Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, que regula las distintas iniciativas de formación que configuran el subsistema de formación profesional para el empleo, su régimen de funcionamiento y financiación y su estructura organizativa y de participación institucional. Son fines de la formación profesional para el empleo:

Favorecer la formación a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados, mejorando su capacitación profesional y desarrollo personal.
Proporcionar a los trabajadores los conocimientos y las prácticas adecuados a las competencias profesionales requeridas en el mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas.

Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.
Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserción laboral.

Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores tanto a través de procesos formativos (formales y no formales), como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditación.

fuente: http://www.fundaciontripartita.org/

Responsabilidad en ayudas y subvenciones.

2007-05-31T16:35:00.000-07:00

Actualmente dentro del marco de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, (B.O.E. 18-11-2003), General de Subvenciones debemos tener presente a la hora de solicitar la financiación de un proyecto los siguientes apartados:

El incumplimiento total de los fines para los que se concede la ayuda, de la realización de la inversión financiable o de la obligación de justificación, dará lugar al reintegro del 100% de la ayuda concedida.

El incumplimiento parcial de los fines para los que se concedió la ayuda, de la realización de la inversión financiable o de la obligación de justificación, dará lugar al reintegro parcial de la ayuda asignada a cada beneficiario en el porcentaje correspondiente a la inversión no efectuada o no justificada.

Transcurrido el plazo establecido de justificación sin haberse presentado la misma, se requerirá al beneficiario para que en el plazo improrrogable de quince días sea presentada. La falta de presentación de la justificación en el plazo establecido en este apartado llevará consigo la exigencia del reintegro total y demás responsabilidades establecidas en la Ley General de Subvenciones.

La presentación de la justificación en el plazo adicional establecido en este apartado no eximirá al beneficiario de las sanciones que, conforme a la Ley General de Subvenciones, correspondan.

La realización de modificaciones no autorizadas en el presupuesto financiable, supondrá la devolución de las cantidades desviadas.

Actualmente ya no es necesario el establecimiento de avales como garantía de ejecución de los proyectos financiados, pues la nueva normativa habilita al Ministerio de Hacienda para perseguir con sus mecanismos antifraude a las empresas que no cumplan estrictamente la normativa.

Enriquece tu plan de formación con formación online !

2007-05-31T16:30:00.000-07:00

Aprovechar las ventajas de las NN.TT. en los planes de formación es una asignatura pendiente de las organizaciones españolas, y en general de las pymes.

Los perfiles menos cualificados tienen difícil acceso a la formación online sin embargo una vez lo prueban su interés por repetir es muy elevado. Casualmente los perfiles menos cualificados suelen ser los más interesados en mejorar y obtener certificados que avalen su preparación profesional.

La comodidad, flexibilidad y accesibilidad de la formación online, son las principales ventajas percibidas por las organizaciones y usuarios. Un buen ejemplo de ello son las plataformas de formación en las cuales venimos trabajados desde hace más de 5 años en Uman Consultores.

Cursos online para profesionales http://www.formacionprofesional.info/